Egyre több cég fordul munkaerő-kölcsönzőhöz, hogy biztosítani tudja a folyamatos termelést. Erre főleg a nagyobb ünnepek előtt és nyáron van nagyobb szükség. Azonban mielőtt segítséghez folyamodik, nem árt tisztázni néhány dolgot a későbbi félreértések elkerülése végett.
Mindenképpen fontos, hogy jelezze a közvetítő cég felé, hogy milyen hosszú távra keres munkaerőt. Ugyanakkor az is fontos, hogy milyen képzettségi szintet igényel a munka, amire alkalmazottakat keres. Itt már összefüggés is van a két dolog között.
Ugyanis ha hosszú távra keres alkalmazottakat, akkor van idő betanítani a munkára őket. Így nincs szükség arra, hogy nagy jártassággal rendelkezzenek az adott szakterületen. Azonban ha sürgős munkára kell a segítség, néhány hétre vagy csak egy-két hónapra, akkor nincs idő a betanításra is.
Akkor olyan személyre van szüksége, aki jól érti a dolgát, és hamar elvégzi a kiszabott feladatokat. Tehát amit mindenképpen el kell dönteni, az az, hogy milyen hosszú távra veszi igénybe a kölcsönzött munkaerő szolgálatait? Milyen szakképzettséget igényel a feladat elvégzése? Valamint hogy van-e idő a betanításra vagy sem?